Ratunku! Pomocy! Zbliża się koniec świata! Generacja milenistów uważa, że pracodawca, zatrudniając nowe kadry, powinien przykładać większą uwagę do tzw. zróżnicowania (diversity) niż do kwalifikacji wypisanych w CV. Albo inaczej: generacja, którą w chwili obecnej tworzą dwudziesto- i trzydziestolatki (22-38 lat), bardziej ceni sobie pracę w zróżnicowanym środowisku społecznym i etnicznym niż z ludźmi, którzy legitymują się większą liczbą dyplomów, szkoleń i może nawet doświadczenia w wykonywaniu zadań, za jakie są odpowiedzialni.