Nowy obowiązek dla nowojorskich pracodawców o lipca. Ich pracownicy muszą poznać swoje prawa

Od lipca nowojorscy pracodawcy będą musieli przestrzegać lokalnego prawa „Poznaj swoje prawa w pracy”. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawcy będą musieli informować swoich pracowników o przysługującym im prawach pracowniczych.

Wszystkie prawa pracownicze są wypisane na ulotce stworzonej przez Departament Ochrony Konsumentów i Pracowników, którą od 1 lipca 2024 roku każdy nowojorski pracodawca musi przedstawić swoim pracownikom. Nowi pracownicy będą otrzymywać ulotkę przed lub w pierwszym dniu pracy.

Jednym z głównych praw przysługujących pracownikowi jest to, że pracodawca nie może podejmować działań odwetowych wobec pracownika, jeżeli ten zdecyduje się z nich skorzystać.

Inne to m.in. ochrona godziwej płacy w określonych godzinach, dni chorobowe, prawo do tymczasowych zmian harmonogramu na maksymalnie dwa dni robocze w roku w przypadku niektórych wydarzeń osobistych oraz prawo do bezpłatnego urlopu.

Przepisy mówią także, że pracownik może korzystać ze wszystkich swoich praw niezależnie od statusu imigracyjnego.

Informacja Departamentu Ochrony Konsumentów i Pracowników jest drukowana w wielu językach.

Red. JŁ