Pracodawca nie będzie mógł pytać o oczekiwane wynagrodzenie? Projekt ustawy trafił do Zgromadzenia

Do stanowego Zgromadzenia trafił projekt ustawy 2025-A1289, która ma zakazać pracodawcom pytać kandydatów o ich oczekiwane wynagrodzenie za proponowaną pracę. Przepisy mają zabronić także odmowy zatrudnienia, awansu czy nawet rozmowy kwalifikacyjnej przez wzgląd na oczekiwania płacowe pracownika/kandydata.

Od 2020 roku w stanie Nowy Jork obowiązują przepisy, które zakazują pracodawcom rozpytywania kandydatów o ich wcześniejsze zarobki. Nowy projekt ustawy rozszerza ten zakaz, zabraniając pracodawcom pytania kandydatów o ich oczekiwane wynagrodzenie przed złożeniem oferty zatrudnienia.

Projekt ustawy przewiduje, że kandydat będzie mógł dobrowolnie ujawnić pracodawcy, jakiej wysokości wynagrodzenie chciałby otrzymywać na danym stanowisku – np. w celach negocjacyjnych – jednak pracodawca nie będzie mógł opierać na tej informacji ostatecznej decyzji o jego zatrudnieniu.

W projekcie zapisano także nałożenie na pracodawców nowego obowiązku informacyjnego. Jeżeli prawo wejdzie w życie, będą musieli informować kandydatów o przysługującym im świadczeniach pracowniczych. Projekt nie definiuje, czym dokładnie są „świadczenia pracownicze”, chodzi jednak najprawdopodobniej o ubezpieczenie zdrowotne, 401(k), plany zakupu akcji, prowizje, etc.

Jeżeli gubernator Kathy Hochul zatwierdzi ustawę przed końcem bieżącej sesji legislacyjnej (tj. do 13 czerwca 2025 roku), proponowane przepisy wejdą w życie po 19 dniach od momentu złożenia podpisu.

Red. JŁ